CLUB DE EMPRESAS COMPROMETIDAS

El Club de Empresas Comprometidas (CEC) forma parte de las actividades que realiza la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables con el fin de promover la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.

Esta política está integrada por distintos programas y acciones que lleva adelante el MTEySS con una decisiva Política de Empleo para equiparar las oportunidades laborales de los trabajadores con discapacidad.

Empresas que lo integran

Las empresas que participan son: Mc Donalds Arcos Dorados, SyConline S.A., Manpower, Repsol YPF, PSA Peugeot-Citroën Argentina, Hipódromo de Palermo, Action Line, Cosméticos Avon, Proyecto Profesional, Aroma Café, Millicom, American Express, Pepsico, Praxair.

Acciones que desarrolla este Club

Este Club tiene como principal objetivo mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad. La idea es consolidar una Red Formal de Empleadores que sean promotores de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Participan Empresas que ya han contratado personas con discapacidad, otras que tienen intenciones de hacerlo y otras que buscan asesoramiento en la temática.

La Oficina de Empleo de esta Unidad analiza la demanda del mercado laboral competitivo y asesora sobre la inserción laboral en los diferentes puestos.

Beneficios que recibe una empresa que contrata personal con algún grado de discapacidad (fiscales, previsionales, o de otro tipo)

Nacionales:

Ley Nº 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado) modificada por el art. 23 de la Ley Nº 23.021: El 70% del total de remuneraciones abonadas en el ejercicio fiscal, podrá ser deducido de la base del impuesto a las ganancias, de dicho período fiscal.

Ley Nº 24.147, art. 34: Las empresas que contraten grupos laborales protegidos gozarán de un descuento del 50% en las contribuciones patronales.

Ley Nº 24.013, art. 87: El empleador será eximido, en el primer año de contratación, del pago del 50% de las contribuciones patronales y a las cajas de jubilaciones correspondientes, de las asignaciones y subsidios familiares, al INSSPyJ y al Fondo Nacional de Empleo.


Otros beneficios:

El MTEySS prevé para los próximos meses el lanzamiento del “Programa de Inserción Laboral de Trabajadores con Discapacidad” que tiene como objetivo promover la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad en el sector privado, a través del pago directo a los Trabajadores con discapacidad ($ 150) durante 9 meses, que podrá integrarse a la suma aportada por los empleadores a fin de alcanzar el monto de la remuneración correspondiente.

Acceso de las pequeñas y medianas empresas al Club
Toda empresa interesada en la temática puede participar del Club. No obstante se prevé para este año la realización de un Club integrado por pequeñas y medianas empresas.

¿Qué tiene que tener en cuenta una empresa antes de contratar personas con discapacidad?

En primer lugar debe saber que tener algún tipo de discapacidad no impide realizar tareas laborales competitivas. Toda Empresa interesada en contratar trabajadores con discapacidad tiene que comprender que emplear una persona con discapacidad contribuye a lograr el desarrollo integrado de una sociedad más justa e igualitaria.

Existen diversos grados de discapacidad. ¿Cómo están catalogados a los efectos laborales?

En la selección e incorporación se debe evaluar a la persona, luego su discapacidad.

Es importante señalar que no existe un nomenclador que relacione puesto de trabajo con tipo de discapacidad. Asimismo las personas con discapacidad no conforman un grupo homogéneo, ya que la discapacidad puede ser física, sensorial (auditiva o visual), mental, visceral. De acuerdo a su origen puede ser congénita o adquirida. Por otro lado la discapacidad puede tener una incidencia mínima en la capacidad de trabajar e integrarse a la vida social, o bien dejar como secuelas, a veces, graves que hagan necesaria la prestación de un grado considerable de apoyo y asistencia.

Las empresas privadas no están obligadas a tener cierto porcentaje de personas discapacitadas en su plantel. Ya que la política del MTEySS es despertar la sensibilización empresarial, para que se reconozca la idoneidad de los trabajadores con discapacidad para el empleo.

Los datos estadísticos de cuántas personas con algún grado de discapacidad están trabajando en relación de dependencia son muy pocos. Teniendo dificultad, a su vez, para obtener datos del empleo no registrado. Y las empresas que tienen entre su personal a trabajadores con algún grado de discapacidad son muy pocastambién, en ello radica el esfuerzo del ministerio por medio de la Unidad para una mejor empleabilidad.